Tijdens een bijeenkomst van de Topsector Energie regio Limburg, stond de ontwikkeling van human capital in de energietransitie centraal. In Roermond verzorgden Joost Hoedemakers en Rik Loffeld namens het lectoraat Employability van Zuyd Hogeschool een presentatie waarin ook Zuyd Flex Tech nadrukkelijk aan bod kwam.
In hun bijdrage bespraken zij de toenemende mismatch tussen onderwijs en arbeidsmarkt, met name in sectoren als de klimaatneutrale chemie en energie. Een belangrijke boodschap: technologische innovatie alleen is niet voldoende. De energietransitie vraagt vooral ook om sociale innovatie – en dus om mensen die wendbaar en weerbaar zijn op een snel veranderende arbeidsmarkt.
Zuyd Flex Tech ontwikkelt in dit kader nieuwe, modulaire hbo-leertrajecten die inspelen op de opleidingsbehoeften van het bedrijfsleven in Zuid-Limburg. Denk aan onderwijs dat plaats- en tijdonafhankelijk gevolgd kan worden, afgestemd op actuele ontwikkelingen in de klimaatneutrale chemie. Ook het onboarden en begeleiden van diverse doelgroepen op de arbeidsmarkt – van internationale vakmensen tot zij-instromers – maakt onderdeel uit van het programma.
De bijeenkomst bood een mooie gelegenheid om inzichten uit lopend onderzoek te delen én input te ontvangen vanuit de praktijk. Juist die wisselwerking vormt de kern van de werkwijze van Zuyd Flex Tech: samen met bedrijven, instellingen en andere partners bouwen aan de talenten die de regio nodig heeft om de klimaatambities waar te maken.